Nous ? C'est le terrain !
ECSEL s'attache à être au plus près de vous.
Les nouvelles technologies sont utilisées. Elles sont même très employées.
Mais dans certaines limites.
Notre tâche est d'être au plus près des représentant(e)s du personnel.
- Nous allons voir les élu(e)s,
- Nous participons à leurs réunions préparatoires,
- Nous les formons régulièrement,
- Nous réalisons des travaux d'expertise en cas de dossier "lourd",
Nous les assistons tout au long de l'année !
Un interlocuteur leur est dédié. Le suivi est donc optimisé.
Indépendants ?
D'un certain point de vue.
Car nous ne dépendons que de nos clients.
Ceux et celles à qui nous devons ce que nous sommes.
Envie de tester ? Nous vous proposons un rendez-vous sur simple demande.
Existe-t-il un ordre du jour type des réunions de CSE ?
Non,
...et oui.
Non, parce qu'il n'existe pas un modèle standard et officiel,
Oui, car il nous importait de mettre à la disposition des élus de CSE un outil de préparation concret, le plus concis possible, mais suffisamment stucturé pour aider les élus à préparer leurs travaux.
Nous nous sommes donc jetés à l'eau avec ce modèle, que nous mettons à votre disposition.
Attention ! Il n'a pas la prétention d'être exhaustif,
Et encore moins celle de pouvoir être utilisé pour n'importe quelle réunion.
Mais il permet d'avoir une idée simple (simpliste ?) et rapide de quelques thèmes de travail susceptibles d'être abordés en réunion. Notamment vos trois grandes consultations annuelles.
Rendez-vous en formation et en réunion préparatoire pour aller plus loin !
L'employeur peut-il imposer le recours à la visoconférence ?
Oui !
C'est désormais possible.
Mais un décret déterminera bientôt les modalités à respecter pour organiser cette visioconférence.
"Le recours à la visioconférence pour tenir les réunions communes prévues à l'article L. 23-101-1 peut être autorisé par accord entre l'employeur et les membres des institutions réunies. En l'absence d'accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans lesquelles il est possible, dans ce cadre, de procéder à un vote à bulletin secret".
Pour une bonne prise de note et un débat de qualité...
...il suffit quelquefois d'un simple bloc-note.
Comment ?
A chaque participant son bloc.
Sur la droite (pour les droitiers). Mais avec l'ordre du jour imprimé sur la gauche (pour les gauchers).
Les débats sont souvent interrompus de façon intempestive. L'idée est à l'esprit ; et on a peur de la perdre. Alors on la lance et on interrompt l'échange en cours.
Cela nuit à la qualité des échanges (ainsi qu'à celle des rapports entre participants).
Alors écrivez ! Notez ! Et patientez !
Ecrire permet de vérifier que l'idée colle au point en cours d'examen. S'il est à l'ordre du jour, il viendra peut être après. Inutile donc d'interrompre le débat et d'empêcher l'échange en cours d'aboutir à une réponse.
S'il n'est pas à l'ordre du jour...on est donc hors-sujet et il faut attendre le point "question diverses".
Si le point concerne le point en cours...il faut attendre et laisser la discussions suivre son cours.
L'échange vous apportera peut-être une réponse.
Ou il vous amènera à préciser votre question ; et à la poser au bon moment.
Ainsi, on ne coupe pas la parole.
On laisse le débat apporter une réponse.
On élimine les questions qui s'avèreent inutile.
Evident ?
Facile ?
Essayer une seule fois et faites le point tous ensemble et nous verrons.
CE INFORMATION SERVICE reste à votre diposition pour vous apporter bien d'autres outils de travail, notamment au cours de la formation "COMMUNICATION DU CSE"
A bientôt
