Nous ? C'est le terrain !
ECSEL s'attache à être au plus près de vous.
Les nouvelles technologies sont utilisées. Elles sont même très employées.
Mais dans certaines limites.
Notre tâche est d'être au plus près des représentant(e)s du personnel.
- Nous allons voir les élu(e)s,
- Nous participons à leurs réunions préparatoires,
- Nous les formons régulièrement,
- Nous réalisons des travaux d'expertise en cas de dossier "lourd",
Nous les assistons tout au long de l'année !
Un interlocuteur leur est dédié. Le suivi est donc optimisé.
Indépendants ?
D'un certain point de vue.
Car nous ne dépendons que de nos clients.
Ceux et celles à qui nous devons ce que nous sommes.
Envie de tester ? Nous vous proposons un rendez-vous sur simple demande.
Le licenciement en quelques questions simples
Cher(e)s Représentant(e)s du personnel,
Avant tout, je vous souhaite une bonne rentrée. J'espère que votre été a été reposant et que vous avez pu mettre à profit la période estivale pour vous ressourcer et reprendre des forces.
Vous en aurez besoin !
La période est difficile. Les mois à venir le seront encore plus pour bon nombre d'entre vous.
Le chômage progresse. Les difficultés économiques s'accumulent. Les premieres restructurations, avec ou sans PSE, ont commencé.
Certes, toutes les entreprises ne sont pas concernées.
Mais la question des licenciements devient cruciale. Les questions sont de plus en plus nombreuses.
Nous mettons donc à votre disposition un guide émanant du Ministère du travail permettant de renseigner synthétiquement et rapidement les salariés.
Nous restons par ailleurs à votre disposition,
Bien à vous toutes et tous
Baisse à venir du taux de l'activité partielle
Le Gouvernement ne projette pas de réduire l’indemnité qui sera versée au salarié. Celui-ci continuera à percevoir 70 % de sa rémunération brute.
Mais le montant de la prise en charge de cette indemnité par l’État et l’Unédic sera réduite à 85 % de l’indemnité versée au salarié (soit 60 % du salaire brut dans la limite de 4,5 SMIC).
C’est le montant à rembourser à l’employeur qui est visé.
Les employeurs des secteurs « faisant l’objet de restrictions législatives ou réglementaires particulières en raison de la crise sanitaire » (tourisme, la restauration ou la culture par exemple), continueront à bénéficier d’une prise en charge à 100 %.
Selon le communiqué gouvernemental, cette modulation vise à « encourager la reprise d’activité dans les secteurs qui ne subissent plus de contraintes à la reprise, tout en préservant les secteurs qui demeurent fermés ou très impactés par les mesures sanitaires, et en garantissant le même niveau d’indemnisation pour les salariés ».
L’Etat a payé…
Il paiera moins.
Activité partielle - nouvelles précisions
L'administration a apporté de nouvelles précisions sur les conditions exceptionnelles de calcul de l'allocation d'activité partielle.
Elle répond à de nombreuses questions restées en suspends à propos :
- des heures supplémentaires,
- des primes,
- des salariés à temps partiel,
Elle est accessible en cliquant sur ce lien,
Nous restons, à titre complémentaire, à votre disposition.
Portez vous bien,
Vous et vos proches,
HAMDINI Nordine
