Nous ? C'est le terrain !
ECSEL s'attache à être au plus près de vous.
Les nouvelles technologies sont utilisées. Elles sont même très employées.
Mais dans certaines limites.
Notre tâche est d'être au plus près des représentant(e)s du personnel.
- Nous allons voir les élu(e)s,
- Nous participons à leurs réunions préparatoires,
- Nous les formons régulièrement,
- Nous réalisons des travaux d'expertise en cas de dossier "lourd",
Nous les assistons tout au long de l'année !
Un interlocuteur leur est dédié. Le suivi est donc optimisé.
Indépendants ?
D'un certain point de vue.
Car nous ne dépendons que de nos clients.
Ceux et celles à qui nous devons ce que nous sommes.
Envie de tester ? Nous vous proposons un rendez-vous sur simple demande.
Arrêt de travail et coronavirus
Des fermetures d'écoles ont été décidées en raison du risque de propagation du "covid 19".
Pour vous éclairer, nous vous invitons à prendre connaissance des mesures prises pour accompagner les salariés contraints de demeurer à domicile pour garder leurs enfants.
Elles sont accessibles en cliquant sur ce lien.
Mesures gouvernementales COVID 19...Et après ?
Cher(e)s représentant(e)s du personnel,
En raison de l'actualité propre au "coronavirus" ou "covid 19", nous mettons à votre disposition une nouvelle série de mesures portées à la connaissance du public par le gouvernement.
Elles sont accessibles en cliquant sur ce lien.
Nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous éclairer sur les mesures prises ou à prendre en de telles situations.
Par ailleurs, nous recommandons à toutes et tous de prévoir l'inscription d'une question à l'ordre du jour des réunions qui seront consacrées aux "orientations stratégiques de l'entreprise".
La crise actuelle doit interroger les directions de nos entreprises quant à leurs stratégies. Elle conduit à mettre en exergue nos interdépendances avec le monde qui nous entoure.
Certaines sont tout à fait compréhensibles et naturelles,
Et nous en tirons nous aussi profit,
D'autres étaient et deviennent de plus en plus discutables. La recherche du "toujours moins cher" nous conduit aujourd'hui à remarquer les limites d'un système.
Un système dénoncé depuis de nombreuses années par bon nombre de représentants du personnel.
Un système qui découvre aujourd'hui les bienfaits d'un "vieux monde" où :
- la main d'oeuvre est locale,
- l'outil de production est sous contrôle car au plus près,
- le système de santé, si couteux, apparait surtout comme un investissement et non plus une "charge sociale",
Oui !
....sans essayer tirer profit de la crise qui s'annonce, car nous sommes aussi des bénéficiaires de la mondialisation, il faut peut-être entrer dans le débat salutaire qui conduira à réconsidérer la stratégie de bon nombre d'entreprises obsédées par le profit à court terme.
Aussi nous vous recommandons à toutes et tous de débattre de ce point à l'occasion de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise.
...voire dès à présent dans le cadre de réunions durant lesquelles le point suivant sera mis à l'ordre du jour : "Evolutions stratégiques de l'entreprise à court, moyen et long terme eu égard aux enseignements tirés de la crise du coronavirus".
Bien à vous toutes et tous,
La mise à disposition d'une salle de sport est-elle exonérée ?
Oui !
"L'accès à un équipement dédié à la pratique sportive" est dans la liste des tolérances.
On vise :
- l'accès à des salles de sport appartenant à l'entreprise,
- l'accès à des salles gérées par l'entreprise,
- l'accès à des salles dont la location est gérée par l'entreprise,
Mais aussi l'organisation de cours de sport ou d'activités dans ces espaces,
Pour plus de précisions, je vous invite à consulter à lettre circulaire ACOSS du 12 décembre 2019,
Nous restons bien entendu à votre disposition pour vous éclairer sur ces points
En attendant....à vos baskets !
