Nous ? C'est le terrain !
ECSEL s'attache à être au plus près de vous.
Les nouvelles technologies sont utilisées. Elles sont même très employées.
Mais dans certaines limites.
Notre tâche est d'être au plus près des représentant(e)s du personnel.
- Nous allons voir les élu(e)s,
- Nous participons à leurs réunions préparatoires,
- Nous les formons régulièrement,
- Nous réalisons des travaux d'expertise en cas de dossier "lourd",
Nous les assistons tout au long de l'année !
Un interlocuteur leur est dédié. Le suivi est donc optimisé.
Indépendants ?
D'un certain point de vue.
Car nous ne dépendons que de nos clients.
Ceux et celles à qui nous devons ce que nous sommes.
Envie de tester ? Nous vous proposons un rendez-vous sur simple demande.
Formation RGPD à Paris
Chèr(e)s représentant(e)s du personnel,
Un CSE est contraint de se soumettre au RGPD (Réglement Européen sur la Protection des Données).
Ce réglement n'est pas applicable aux seules entreprises. Ainsi, en cas de manquement, la responsabilité du CSE est susceptible d'être engagée.
Cette contrainte doit être sérieusement prise en compte à l'heure où bon nombre de CSE collectent et archivent, en ce moment même, à l'occasion des fêtes de fin d'année, bon nombre de données afin de distribuer des oeuvres sociales et culturelles.
Il en va de même, de façon récurrente, pour traiter des données propres au fonctionnement du CSE (notamment des notes de frais).
Le CSE doit répondre de sa capacité à traiter les données confiées par les salariés de façon éfficiente et prudente.
Il en va du respect dû à leur vie privée.
Ecsel organisera à Paris, le 24 janvier 2024, une formation dédiée à ce sujet.
Nous vous invitons, pour les membres du CSE intéressés, à vous inscrire en ligne.
Bien à vous toutes et tous
Ecsel
Le droit au télétravail !
C'est un arrêt qui va faire couler beaucoup d'encre !
La Cour de cassation vient de reconnaitre le droit, au titre de l'obligation de reclassement s'imposant à l'employeur, d'instaurer le télétravail.
Alors même qu'aucun accord n'était conclu dans l'entreprise concernée,
Alors même qu'aucune charte n'était mise en place,
L'affaire en question concernait une salariée en situation d'inaptitude,
Veuillez vous identifier ou vous inscrire pour lire la suite...
Projet de loi de....concertation ?
Pour celles et ceux que l’exercice intéresse, il est possible de relire la déclaration de politique générale de Madame la Première Ministre en cliquant sur ce lien,
Il est même possible de la comparer à celle des ses prédécesseurs.
Elle ne comporte pas le détail de toutes les mesures qui seront proposées au Parlement, mais invite chacune et chacun d’entre nous à prendre rendez-vous avec son/sa futur/e député/e pour parler des mesures qui seront prochainement abordées à propos du pouvoir d’achat.
Car c’est aussi ainsi que fonctionne la démocratie :
- On vote….ou pas,
- On saisit son représentant…ou pas,
On peut ainsi s’exprimer et espérer être entendu…ou pas.
La loi à venir entend contribuer à « augmenter les revenus du travail » et à « mieux partager la valeur crée par les entreprises ».
On envisage ainsi :
- le triplement du plafond de la prime de pouvoir d’achat,
- la baisse des charges des indépendants.
On suggère que l’on va inciter, mais pas contraindre, les entreprises qui réalisent des marges et « qui le peuvent financièrement » à augmenter les salaires ou attribuer des primes.
C’est encore un peut abstrait. Mais on peut d’emblée redouter que les mesures soient incitatives et non pas contraignantes.
....tout comme les augmentations de salaire accordées au terme des négociations au sein des entreprises...et ne parlons pas des contreparties au télétravail.
Il est prévu des mesures spécifiques pour les personnes qui « utilisent beaucoup leur voiture dans le cadre de leur travail ». Mais le seul détail connu est qu’elles seront fixées "sous conditions de ressources ».
On envisage aussi une indemnité supplémentaire pour les « gros rouleurs ».
Il est normal de ne pas entrer d’emblée dans le détail de toutes les mesures envisagées au stade de la déclaration de politique générale.
Ainsi, on comprend des formules telles qu’ « améliorer les conditions de travail » « questionner leur mode de management » « œuvrer à l’attractivité de leurs métiers ».
Mais on s’inquiète quand on lit à plusieurs reprises « concertation ».
Car la technique a laissé des traces depuis les ordonnances « macron-pennicaud ».
Concerter…ce n’est pas débattre,
Concerter…ce n’est pas négocier,
Nous invitons donc à la prudence.
Et nous incitons à aller au devant des mesures à venir en mettant en exergue la réalité de l’état de santé de l’entreprise,
Car si les salariées et salariés souhaitent solliciter le partage des richesses, ils/elles doivent prioritairement contribuer à révéler la réalité de celles-ci.
Ecsel et Ecsel Audit sont à votre disposition pour vous y aider.
