Un CSE ne fait pas que réagir aux projets soumis par l'employeur.
Il dispose de son propre pouvoir d'initiative et peut apporter ses idées et projets.
Consulté sur la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, il est invité à exprimer un avis.
Il n'est pas contraint d'attendre que le projet de l'employeur soit sur la table,
Une commission peut être crée,
Une expertise est possible pour l'aider à préparer ses travaux...mais aussi vérifier ceux de l'employeur.
Pour nourrir la réflexion, nous mettons à votre disposition une étude très intéressante émanant de la DARES.
Et nous nous tenons à votre disposition pour vous informer, et vous éclairer.
A très bientôt.
